2016 겨울, 대한민국의 정국이 감히 아수라장이다.<br /><br />고위공직 후보자의 추천 및 검증을 하는 인사위원회가 존재하지만, 잇따른 총리 후보자 낙마로 총체적 부실을 드러낸 인사시스템 탓이 아닐까?<br /><br />정책 비전을 검증하는 자리에서 야당은 ‘의혹 제기를 통한 흠집 내기’, 여당은 '무조건 감싸기'에 급급했고, 부동산 투기, 위장 전입, 탈세, 병역 문제 등 의혹의 장으로 익숙한 인사청문회.<br /><br />문제가 불거질수록 후보자들은 동문서답이나 모르쇠로 일관할 뿐, 허술한 '인사청문회법' 때문에 '무늬만 청문회'가 반복되고 있다.<br /><br />FBI, 국세청, 등이 총동원돼 사전에 후보자를 걸러내는 미국의 예를 본받아 '낙타가 바늘귀 빠져나가기' 보다 더 혹독한 인사시스템이 필요한 상황.<br /><br />YTN 국민신문고에서 건제한 국가의 고위공직자 선출을 위한 ‘대한민국 인사시스템’의 현실을 들여다보고 명확한 대안을 모색해 본다.<br /><br />▶ 기사 원문 : http://www.ytn.co.kr/_pn/0481_201612022119531946<br />▶ 제보 안내 : http://goo.gl/gEvsAL, 모바일앱, 8585@ytn.co.kr, #2424<br /><br />▣ YTN 유튜브 채널 구독 : http://goo.gl/Ytb5SZ<br /><br />[ 한국 뉴스 채널 와이티엔 / Korea News Channel YTN ]
